今年以来，内乡县委办公室聚焦青年干部素能提升，注重从机制建设、方式创新、内容优化三个方面精准发力，赋能青年干部成长成才、练就过硬本领、勇担时代使命。

　　建强保障机制，筑牢培训根基。注重机制建设，坚持领导重视到位、管理严格到位、执行落实到位，杜绝培训走过场。领导重视到位，强化统筹保障，科学调配任务分配与参训时间，在师资、经费等方面给予全方位支持，避免任务叠加，实现工学互促共进。严格管理到位，严守考勤纪律，每周统计公示参学率、作业完成率、测试合格率等指标，以刚性管理彰显培训严肃性。执行落实到位，将培训成效与年度考核、评优评先直接挂钩，以“硬约束”倒逼“真落实”，确保各项举措落地见效。

　　创新培训方式，激活内生动力。注重创新培训模式，破解学习上主动与被动的矛盾。一方面，打破“外请专家”的单一授课模式，深挖内部优质资源，动员科室负责人、业务骨干走上讲台，结合工作复盘实践经验、提炼实操方法，让授课者在备课中深化思考，也让参训者学到实战技巧；另一方面，丰富培训互动形式，开展知识竞赛、脱稿发言PK赛等竞技活动，推动青年干部从“要我学”向“我要学”转变，持续激发奋进激情、进取动力。

　　精准设置内容，提质素能精进。注重打造“供需匹配”的培训课程，让内容既接“天线”又接“地气”。一是精准锚定需求，建立季度常态化调研机制，通过问卷调查，全面摸清岗位痛点、能力短板和学习诉求，确保课程设置有的放矢。二是科学构建体系，分类设置历史人文、县域发展、业务技能、读书分享等模块，实现素能提升全覆盖。三是动态迭代内容，紧跟政策调整、反馈意见，及时更新课程体系，推动“需求导向”与“素能提升”同频共振、让每位青年干部都能在培训中补短板、强弱项、提能力。